Tag-arkiv: rekrutteringskommunikation

10 måder at skabe kommunikativ værdi for din virksomhed

Udgivet den 10. juni 2014 af John Jørgensen

Hverdagen for ambitiøse kommunikatører handler både om strategi og rugbrødsarbejde, medier og rekruttering, meningsskabelse og ledelse. Her er mine ti bud på, hvordan man kan skabe mest værdi for sin virksomhed. Som intern kommunikatør får man sjældent lov til at … Læs resten →

Udgivet i corporate branding, corporate communication, Corporate journalism, ekstern kommunikation, intern kommunikation, journalistik, kommunikationskultur, kommunikationsplatform, kommunikativ ledelse, ledelse, medskabelse, meningsskabelse, PR, rekrutteringskommunikation, strategi, task communication, thought leadership | Tagget , , , , , , , , , , , | Skriv en kommentar

Det er slemt at være erfaringsramt

Udgivet den 7. maj 2014 af John Jørgensen

Jeg har læst jobannoncer, der kræver, at man skal være en blæksprutte, have en flydende pen, et skrive-gen og et blødende og passioneret hjerte, der skal døgnbrænde for brandet – men man må helst ikke være erfaringsramt. Det lærte jeg … Læs resten →

Udgivet i rekrutteringskommunikation, relationer | Tagget , | Skriv en kommentar

Pludselig skulle vi have passion med på arbejde

Udgivet den 7. april 2014 af John Jørgensen

De virksomheder, der er dygtigst til at udvikle attraktive og meningsfulde arbejdspladser, og som forstår at kommunikere historierne, vinder kampen om talenterne og dermed en gunstig markedsposition. En britisk forsker har kortlagt modebegrebet employee engagement, som optager ledelser over hele … Læs resten →

Udgivet i branding, co-creation, corporate branding, corporate communication, employer branding, medarbejderengagement, rekrutteringskommunikation | Tagget , , , , , , | Skriv en kommentar

Employer branding på komposten

Udgivet den 6. april 2014 af John Jørgensen

Det behøver ikke at være så svært at rekruttere nye talenter til virksomheden. Engagerede medarbejdere er de bedste til at skaffe nye engagerede medarbejdere via deres netværk. Hvis vi er tilfredse med vores arbejdsplads, vil vi gerne anbefale den til … Læs resten →

Udgivet i employer branding, medarbejderengagement, rekrutteringskommunikation | Tagget , , | Skriv en kommentar