Tag-arkiv: Forandring: Indstilling vigtigere end modeller

Forandring: Indstilling vigtigere end modeller

Indstillingen til forandring er vigtigere end modeller. Det handler om at lære, udvikle og forandre sig sammen. Kollektiv læring er kompleks og kan ikke styres af en ledelse. Men ledelsen kan skabe rammerne. Det meste af mit professionelle liv har … Læs resten

Udgivet i brugbare værktøjer, forandringskommunikation, intern kommunikation | Tagget , , | Kommentarer lukket til Forandring: Indstilling vigtigere end modeller