Tag-arkiv: Aktionsforskning: Forandring gennem involvering

Aktionsforskning: Forandring gennem involvering

De fleste planlagte organisationsforandringer fejler. Ved hjælp af aktionsforskning kan man måske forøge succesraten. Aktionsforskning foregår i et samarbejde mellem forskere og praktikere, hvor man producerer viden gennem forandringsprocesser i praksis. Det er med let røde ører, at jeg må … Læs resten

Udgivet i aktionsforskning, forandringskommunikation, fælles procesregler, intern kommunikation, kommunikationsprincipper | Tagget , , , | Kommentarer lukket til Aktionsforskning: Forandring gennem involvering