Kategoriarkiv: selvorganisering

Her er synopsen til bogen om den strategiske journalistik. Tag den, brug den, tvist den

Nu må den næste generation fortælle, hvordan den strategiske journalistik skal skæres. Her er lidt hjælp til at komme i gang: En synopse med forslag til 16 kapitlers teori, erfaringer og cases. Har du lyst til at tage handsken op? … Læs resten

Udgivet i aktivisme, autokommunikation, brand journalism, branding, co-creation, corporate communication, Corporate journalism, ekstern kommunikation, forandringskommunikation, forretning, funktionalisme, Integreret kommunikation, intern kommunikation, intranet, journalistik, kommunikationsforskning, kommunikationskultur, kommunikationsplatform, kommunikationsprincipper, kommunikationsroller, kommunikativ ledelse, konstruktiv journalistik, ledelse, medarbejderblad, medskabelse, meningsskabelse, offentlig kommunikation, PR, selvforførelse, selvorganisering, sensegiving, sensemaking, sociale intranet, stakeholdere, strategi, thought leadership | Tagget , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Skriv en kommentar

Rumforskning hører til kommunikationsfaget

Brugbare kommunikationsværktøjer: Det kan godt være, at størrelse ikke betyder noget, men det gør afstand. Er du aldrig stødt på 30 meter grænsen? Antallet af kontakter mellem kolleger falder dramatisk, hvis man sidder 30 meter fra hinanden. Den viden har … Læs resten

Udgivet i brugbare værktøjer, corporate communication, intern kommunikation, relationer, rumforskning, selvorganisering | Tagget , , , , | Kommentarer lukket til Rumforskning hører til kommunikationsfaget

Den perfekte arbejdsplads

Den perfekte arbejdsplads findes ikke, men vi har et medansvar for at udvikle en, der ligner. Det er vigtigt at huske på den første mandag i november. De fleste kreative mennesker drømmer på et eller andet tidspunkt – ofte om … Læs resten

Udgivet i forandringskommunikation, ledelse, medskabelse, meningsskabelse, relationer, selvorganisering | Tagget , , , | Kommentarer lukket til Den perfekte arbejdsplads

Den karismatiske leder har fået noget at tænke over

Moderne, kommunikative ledere skal involvere deres medarbejdere i beslutningsprocesser og opmuntre dem til selvstyring, siger ny svensk forskningsrapport. Det kræver en ny måde at organisere sig på. Tiden kalder på selvorganisering. De to mest kendte arketyper inden for ledelse: Den … Læs resten

Udgivet i forandringskommunikation, intern kommunikation, kommunikativ ledelse, ledelse, selvorganisering, værdier | Tagget , , , , , | Kommentarer lukket til Den karismatiske leder har fået noget at tænke over