Kategoriarkiv: relationer

Kommunikationsprincipper 2: Ikke nok at gøre Far glad

I arbejdet med at skabe et sæt kommunikationsprincipper høster man to vigtige sidegevinster: Man får identificeret og prioriteret sine stakeholdere, og man opdager, hvor man skaber værdi. Kan en moderne holdning til kommunikation gøre en forskel i fx Skat? Har … Læs resten

Udgivet i brugbare værktøjer, corporate communication, ekstern kommunikation, forandringskommunikation, forretning, funktionalisme, identitet, intern kommunikation, journalistik, kommunikationskultur, kommunikationsplanlægning, kommunikationsplatform, kommunikationsprincipper, ledelse, relationer, stakeholdere, strategi | Tagget , , , , , , , , , | Skriv en kommentar

Kommunikationsprincipper: Sådan vil vi gerne være, lad os prøve at blive det

Et sæt præcise kommunikationsprincipper med schwung er mit bedste bud på et kommunikativt ståsted. Her er en case, en model for involvering og dialog, og et omkvæd med kommunikationsteori – i alt to alen langlæsning. Somme tider er det nødvendigt … Læs resten

Udgivet i brugbare værktøjer, corporate communication, ekstern kommunikation, flerstemmighed, forandringskommunikation, forretning, fælles procesregler, identitet, Integreret kommunikation, intern kommunikation, kommunikationskultur, kommunikationsplatform, kommunikationspolitik, kommunikationsprincipper, Kurser i strategisk journalistik, ledelse, relationer, strategi, værdier | Tagget , , , , , , , , , , , , | Skriv en kommentar

Her er de 10 vigtigste kommunikationsroller

De fleste inden for kommunikationsbranchen starter karrieren som intuitive funktionalister, hvor man i rollen som producent nemt bliver propagandist for en ledelse. Men det fagligt spændende, personligt udviklende og værdiskabende ligger gemt i ni andre roller, som ledelser af virksomheder … Læs resten

Udgivet i aktivisme, corporate communication, funktionalisme, intern kommunikation, journalistik, kommunikationsroller, relationer, strategi | Tagget , , , | Skriv en kommentar

Det er slemt at være erfaringsramt

Jeg har læst jobannoncer, der kræver, at man skal være en blæksprutte, have en flydende pen, et skrive-gen og et blødende og passioneret hjerte, der skal døgnbrænde for brandet – men man må helst ikke være erfaringsramt. Det lærte jeg … Læs resten

Udgivet i rekrutteringskommunikation, relationer | Tagget , | Skriv en kommentar

Stop med at tælle presseklip – mål i stedet på det, der betyder noget

De offentlige virksomheders kommunikation skaber værdi. Men hvordan måler man værdien? Ny svensk forskning fortæller, at de offentlige virksomheder både måler for lidt og på det forkerte. Virksomhederne måler på aktiviteter, hvor de burde fokusere på effekten af deres kommunikation. … Læs resten

Udgivet i ekstern kommunikation, intern kommunikation, kommunikationsforskning, målinger, offentlig kommunikation, relationer, strategi | Tagget , , , , | Kommentarer lukket til Stop med at tælle presseklip – mål i stedet på det, der betyder noget

Dokumentation: Kundemagasiner virker

Magasiner bliver læst, og de skaber kundeloyalitet og mersalg. Her er analysen, som regnedrengene i din virksomhed vil elske. Kundemagasiner virker. De kan forstærke kundeloyalitet, øge salg, skabe ny forretning og øge kundernes opmærksomhed om virksomhedens brand. Det er den … Læs resten

Udgivet i ekstern kommunikation, magasiner, PR, relationer | Tagget , , , | Kommentarer lukket til Dokumentation: Kundemagasiner virker

Stol på gejsten i forandring

Forandringer har en større chance for at lykkes, hvis vores råderum bliver udvidet og vores kompetencer styrket. Vores gejst og energi er afgørende for resultatet. De bedste dagen-og-vejen forandringer (nye produkter, nye måder at arbejde sammen eller mødes på – … Læs resten

Udgivet i brugbare værktøjer, forandringskommunikation, intern kommunikation, medskabelse, meningsskabelse, relationer | Tagget , , , , | 5 kommentarer

Giv medarbejderne licens til at kommunikere

Kravet om integreret kommunikation holder medarbejderne i en spændetrøje. I videnvirksomheder vil det skabe mere værdi og gøre arbejdslivet sjovere, hvis medarbejderne bliver involveret som medskabere af forretningen og kommunikationen givet fri.  Siden 90erne er kommunikationsafdelingerne i de store virksomheder … Læs resten

Udgivet i corporate branding, corporate communication, Corporate Visual Identity (CVI), ekstern kommunikation, flerstemmighed, forandringskommunikation, forretning, Integreret kommunikation, intern kommunikation, kommunikationsplanlægning, kommunikationsplatform, ledelse, medskabelse, meningsskabelse, relationer, strategi, visuel identitet | Tagget , , , , , , , , , , | Kommentarer lukket til Giv medarbejderne licens til at kommunikere