John Jørgensen
Her på bloggen vil jeg jævnligt mene noget om tendenser, forskning og ny viden inden for kommunikation og journalistik.
John Jørgensen,
kommunikationsrådgiver, journalist
Mobil: 22 79 71 15
E-mail: john@medskaber.dk-
Få nye indlæg via mail
-
Nye indlæg
- Den kommunikerende organisation (1): Praktisk. Fornuftig. God.
- Tavshed tvinger bloggen til et comeback
- Slutstatus på bloggen: En opsang til servile kommunikationsfolk og rigide ledelser
- Her er synopsen til bogen om den strategiske journalistik. Tag den, brug den, tvist den
- Status på bloggen (2): Fire bemærkninger om corporate journalism. Og så er det slut
Nye kommentarer
- John Jørgensen til Tavshed tvinger bloggen til et comeback
- kirsten til Tavshed tvinger bloggen til et comeback
- John Jørgensen til Slutstatus på bloggen: En opsang til servile kommunikationsfolk og rigide ledelser
- Kirsten til Slutstatus på bloggen: En opsang til servile kommunikationsfolk og rigide ledelser
- John Jørgensen til Status på bloggen (2): Fire bemærkninger om corporate journalism. Og så er det slut
Arkiver
- december 2019
- november 2019
- februar 2018
- april 2017
- marts 2017
- januar 2017
- november 2016
- november 2015
- august 2015
- april 2015
- marts 2015
- februar 2015
- december 2014
- september 2014
- juni 2014
- maj 2014
- april 2014
- marts 2014
- februar 2014
- januar 2014
- december 2013
- november 2013
- oktober 2013
- september 2013
- august 2013
- juni 2013
- maj 2013
- april 2013
- marts 2013
- februar 2013
- december 2012
- november 2012
- oktober 2012
- september 2012
- juli 2012
- juni 2012
- maj 2012
- april 2012
- marts 2012
Kategorier
- aktionsforskning (3)
- aktivisme (5)
- autokommunikation (3)
- brand journalism (8)
- branding (6)
- brugbare værktøjer (13)
- co-creation (4)
- Common starting points (1)
- content marketing (3)
- corporate branding (5)
- corporate communication (33)
- Corporate journalism (23)
- corporate media (3)
- Corporate Visual Identity (CVI) (2)
- den kommunikerende organisation (1)
- ekstern kommunikation (29)
- employer branding (2)
- flerstemmighed (6)
- forandringskommunikation (33)
- forretning (12)
- funktionalisme (4)
- fælles procesregler (5)
- identitet (4)
- Integreret kommunikation (12)
- intern kommunikation (60)
- intranet (3)
- journalistik (26)
- kommunikationsforskning (6)
- kommunikationskultur (7)
- kommunikationsplanlægning (7)
- kommunikationsplatform (17)
- kommunikationspolitik (2)
- kommunikationsprincipper (7)
- kommunikationsroller (2)
- kommunikativ ledelse (10)
- konstruktiv journalistik (5)
- krisekommunikation (1)
- Kurser i strategisk journalistik (2)
- ledelse (15)
- magasiner (2)
- målinger (6)
- medarbejderblad (5)
- medarbejderengagement (2)
- medskabelse (10)
- meningsskabelse (18)
- offentlig kommunikation (5)
- Om bloggen (4)
- personaleblad (4)
- PR (13)
- rekrutteringskommunikation (4)
- relationer (8)
- selvforførelse (3)
- selvorganisering (2)
- sensegiving (3)
- sensemaking (7)
- sociale intranet (2)
- sociale medier (1)
- stakeholdere (2)
- strategi (13)
- task communication (2)
- thought leadership (9)
- videnregnskab (2)
- visuel identitet (2)
- værdier (3)
- ytringsfrihed (2)
Kategoriarkiv: ledelse
Slutstatus på bloggen: En opsang til servile kommunikationsfolk og rigide ledelser
Jeg var i gang med den sidste oprydning i bloggens baglokaler, før bloggen om få dage endegyldigt bliver til stjernestøv, da jeg i går aftes blev opmærksom på en artikel i det glimrende fagblad for norske journalister. Her fortæller to … Læs resten
Udgivet i corporate communication, flerstemmighed, Integreret kommunikation, intern kommunikation, journalistik, ledelse, Om bloggen
Tagget corporate communication, integreret kommunikation, John Jørgensen blogger, journalistik, ledelse, Moderne virksomheder er nødt til at tale med flere stemmer, trussel mod pressefrihed og demokrati, ytringsfrihed
2 kommentarer
Her er synopsen til bogen om den strategiske journalistik. Tag den, brug den, tvist den
Nu må den næste generation fortælle, hvordan den strategiske journalistik skal skæres. Her er lidt hjælp til at komme i gang: En synopse med forslag til 16 kapitlers teori, erfaringer og cases. Har du lyst til at tage handsken op? … Læs resten
Udgivet i aktivisme, autokommunikation, brand journalism, branding, co-creation, corporate communication, Corporate journalism, ekstern kommunikation, forandringskommunikation, forretning, funktionalisme, Integreret kommunikation, intern kommunikation, intranet, journalistik, kommunikationsforskning, kommunikationskultur, kommunikationsplatform, kommunikationsprincipper, kommunikationsroller, kommunikativ ledelse, konstruktiv journalistik, ledelse, medarbejderblad, medskabelse, meningsskabelse, offentlig kommunikation, PR, selvforførelse, selvorganisering, sensegiving, sensemaking, sociale intranet, stakeholdere, strategi, thought leadership
Tagget aktivisme, brand journalism, branding, co-creation, corporate communication, Corporate journalism, ekstern kommunikation, forandringskommunikation, integreret kommunikation, intern kommunikation, journalistik, kommunikationsplatform, kommunikativ ledelse, konstruktiv journalistik, ledelse, meningsskabelse, PR, sensemaking, strategi, Thought leadership
Skriv en kommentar
Ny dansk forskning: Dialog og involvering gavner også bundlinjen
Dialogbaseret ledelse gavner bundlinjen og skaber medarbejdertilfredshed. Det fremgår af ny dansk forskning. Virksomheder, som formår at involvere deres medarbejdere, klarer sig bedre end topstyrede og regelbaserede virksomheder. Virksomheder med en ledelse, der gerne indgår i dialog med medarbejderne, har … Læs resten
10 måder at skabe kommunikativ værdi for din virksomhed
Hverdagen for ambitiøse kommunikatører handler både om strategi og rugbrødsarbejde, medier og rekruttering, meningsskabelse og ledelse. Her er mine ti bud på, hvordan man kan skabe mest værdi for sin virksomhed. Som intern kommunikatør får man sjældent lov til at … Læs resten
Udgivet i corporate branding, corporate communication, Corporate journalism, ekstern kommunikation, intern kommunikation, journalistik, kommunikationskultur, kommunikationsplatform, kommunikativ ledelse, ledelse, medskabelse, meningsskabelse, PR, rekrutteringskommunikation, strategi, task communication, thought leadership
Tagget corporate branding, corporate communication, Corporate journalism, ekstern kommunikation, intern kommunikation, journalistik, kommunikationsplatform, kommunikativ ledelse, medskabelse, meningsskabelse, rekrutteringskommunikation, strategi
Skriv en kommentar
Sådan måler man kommunikativ ledelse
Vi ved, hvordan man definerer kommunikativ ledelse. Nu ved vi også, hvordan man måler det. Svenske kommunikationsforskere anbefaler, hvordan vi bør måle, og de giver konkret hjælp til, hvordan man kan designe sin egen måling. Lidt af et scoop for … Læs resten
Udgivet i intern kommunikation, kommunikativ ledelse, ledelse, målinger
Tagget intern kommunikation, kommunikativ ledelse, ledelse, målinger
Kommentarer lukket til Sådan måler man kommunikativ ledelse
Forskere: Co-creation bør afløse integreret kommunikation
Virksomheders bestræbelser på at tale med en stemme via integreret kommunikation lykkes ikke, mener forskere. Konceptet er ikke i stand til at involvere hverken medarbejdere eller kunder i at skabe værdi for virksomhederne. Vi har i stedet brug for involveringsstrategier, … Læs resten
Udgivet i aktionsforskning, branding, co-creation, corporate branding, corporate communication, ekstern kommunikation, flerstemmighed, forretning, identitet, Integreret kommunikation, intern kommunikation, ledelse, medskabelse, meningsskabelse, sensegiving, sensemaking
Tagget branding, co-creation, corporate communication, ekstern kommunikation, flerstemmighed, integreret kommunikation, intern kommunikation, medskabelse, meningsskabelse
Kommentarer lukket til Forskere: Co-creation bør afløse integreret kommunikation