John Jørgensen
Her på bloggen vil jeg jævnligt mene noget om tendenser, forskning og ny viden inden for kommunikation og journalistik.
John Jørgensen,
kommunikationsrådgiver, journalist
Mobil: 22 79 71 15
E-mail: john@medskaber.dk-
Få nye indlæg via mail
-
Nye indlæg
- Den kommunikerende organisation (1): Praktisk. Fornuftig. God.
- Tavshed tvinger bloggen til et comeback
- Slutstatus på bloggen: En opsang til servile kommunikationsfolk og rigide ledelser
- Her er synopsen til bogen om den strategiske journalistik. Tag den, brug den, tvist den
- Status på bloggen (2): Fire bemærkninger om corporate journalism. Og så er det slut
Nye kommentarer
- John Jørgensen til Tavshed tvinger bloggen til et comeback
- kirsten til Tavshed tvinger bloggen til et comeback
- John Jørgensen til Slutstatus på bloggen: En opsang til servile kommunikationsfolk og rigide ledelser
- Kirsten til Slutstatus på bloggen: En opsang til servile kommunikationsfolk og rigide ledelser
- John Jørgensen til Status på bloggen (2): Fire bemærkninger om corporate journalism. Og så er det slut
Arkiver
- december 2019
- november 2019
- februar 2018
- april 2017
- marts 2017
- januar 2017
- november 2016
- november 2015
- august 2015
- april 2015
- marts 2015
- februar 2015
- december 2014
- september 2014
- juni 2014
- maj 2014
- april 2014
- marts 2014
- februar 2014
- januar 2014
- december 2013
- november 2013
- oktober 2013
- september 2013
- august 2013
- juni 2013
- maj 2013
- april 2013
- marts 2013
- februar 2013
- december 2012
- november 2012
- oktober 2012
- september 2012
- juli 2012
- juni 2012
- maj 2012
- april 2012
- marts 2012
Kategorier
- aktionsforskning (3)
- aktivisme (5)
- autokommunikation (3)
- brand journalism (8)
- branding (6)
- brugbare værktøjer (13)
- co-creation (4)
- Common starting points (1)
- content marketing (3)
- corporate branding (5)
- corporate communication (33)
- Corporate journalism (23)
- corporate media (3)
- Corporate Visual Identity (CVI) (2)
- den kommunikerende organisation (1)
- ekstern kommunikation (29)
- employer branding (2)
- flerstemmighed (6)
- forandringskommunikation (33)
- forretning (12)
- funktionalisme (4)
- fælles procesregler (5)
- identitet (4)
- Integreret kommunikation (12)
- intern kommunikation (60)
- intranet (3)
- journalistik (26)
- kommunikationsforskning (6)
- kommunikationskultur (7)
- kommunikationsplanlægning (7)
- kommunikationsplatform (17)
- kommunikationspolitik (2)
- kommunikationsprincipper (7)
- kommunikationsroller (2)
- kommunikativ ledelse (10)
- konstruktiv journalistik (5)
- krisekommunikation (1)
- Kurser i strategisk journalistik (2)
- ledelse (15)
- magasiner (2)
- målinger (6)
- medarbejderblad (5)
- medarbejderengagement (2)
- medskabelse (10)
- meningsskabelse (18)
- offentlig kommunikation (5)
- Om bloggen (4)
- personaleblad (4)
- PR (13)
- rekrutteringskommunikation (4)
- relationer (8)
- selvforførelse (3)
- selvorganisering (2)
- sensegiving (3)
- sensemaking (7)
- sociale intranet (2)
- sociale medier (1)
- stakeholdere (2)
- strategi (13)
- task communication (2)
- thought leadership (9)
- videnregnskab (2)
- visuel identitet (2)
- værdier (3)
- ytringsfrihed (2)
Kategoriarkiv: kommunikationskultur
Her er synopsen til bogen om den strategiske journalistik. Tag den, brug den, tvist den
Nu må den næste generation fortælle, hvordan den strategiske journalistik skal skæres. Her er lidt hjælp til at komme i gang: En synopse med forslag til 16 kapitlers teori, erfaringer og cases. Har du lyst til at tage handsken op? … Læs resten
Udgivet i aktivisme, autokommunikation, brand journalism, branding, co-creation, corporate communication, Corporate journalism, ekstern kommunikation, forandringskommunikation, forretning, funktionalisme, Integreret kommunikation, intern kommunikation, intranet, journalistik, kommunikationsforskning, kommunikationskultur, kommunikationsplatform, kommunikationsprincipper, kommunikationsroller, kommunikativ ledelse, konstruktiv journalistik, ledelse, medarbejderblad, medskabelse, meningsskabelse, offentlig kommunikation, PR, selvforførelse, selvorganisering, sensegiving, sensemaking, sociale intranet, stakeholdere, strategi, thought leadership
Tagget aktivisme, brand journalism, branding, co-creation, corporate communication, Corporate journalism, ekstern kommunikation, forandringskommunikation, integreret kommunikation, intern kommunikation, journalistik, kommunikationsplatform, kommunikativ ledelse, konstruktiv journalistik, ledelse, meningsskabelse, PR, sensemaking, strategi, Thought leadership
Skriv en kommentar
10 gode grunde til at journalistikken slår PR i den interne kommunikation
Kommunikationsfolk uden journalistisk baggrund er ofte i tvivl om, hvordan de skal håndtere kolleger som kilder i den interne kommunikation. Her kan journalistikkens neutrale værktøjer virke frigørende. Når man iklæder sig journalistens gevandter, er det en professionel rolle, man tager … Læs resten
Udgivet i Corporate journalism, forandringskommunikation, intern kommunikation, journalistik, kommunikationskultur, kommunikationsplatform, konstruktiv journalistik, Kurser i strategisk journalistik, PR
Tagget Corporate journalism, forandringskommunikation, intern kommunikation, journalistik, kommunikationsplatform, konstruktiv journalistik, PR
Skriv en kommentar
10 måder at skabe kommunikativ værdi for din virksomhed
Hverdagen for ambitiøse kommunikatører handler både om strategi og rugbrødsarbejde, medier og rekruttering, meningsskabelse og ledelse. Her er mine ti bud på, hvordan man kan skabe mest værdi for sin virksomhed. Som intern kommunikatør får man sjældent lov til at … Læs resten
Udgivet i corporate branding, corporate communication, Corporate journalism, ekstern kommunikation, intern kommunikation, journalistik, kommunikationskultur, kommunikationsplatform, kommunikativ ledelse, ledelse, medskabelse, meningsskabelse, PR, rekrutteringskommunikation, strategi, task communication, thought leadership
Tagget corporate branding, corporate communication, Corporate journalism, ekstern kommunikation, intern kommunikation, journalistik, kommunikationsplatform, kommunikativ ledelse, medskabelse, meningsskabelse, rekrutteringskommunikation, strategi
Skriv en kommentar
Egennytten driver de sociale intranet
Virksomhedernes intranet er blevet sociale, og det er egennytten for medarbejderne, der driver nettene fremad. Det viser en svensk kortlægning af de sociale intranet. Få jer en god søgemaskine, lær folk at linke og slip så ellers kommunikationen fri, lyder … Læs resten
Udgivet i forandringskommunikation, intern kommunikation, intranet, kommunikationskultur, sociale intranet, sociale medier
Tagget forandringskommunikation, intern kommunikation, intranet, kommunikationskultur, sociale intranet, sociale medier
Kommentarer lukket til Egennytten driver de sociale intranet
Somme tider er mavefornemmelsen nok
Det er næsten ligegyldigt, hvor i organisationen man starter en forandring. Begynd der, hvor både behovet og energien er til stede. En kommunikationsafdeling kan skabe stor værdi for en organisation, hvis den er med til at forandre kulturen. Når jeg … Læs resten
Udgivet i forandringskommunikation, intern kommunikation, kommunikationskultur
Tagget forandringskommunikation, intern kommunikation, Somme tider er mavefornemmelsen nok
Kommentarer lukket til Somme tider er mavefornemmelsen nok