Kategoriarkiv: kommunikationsforskning

Slutstatus på bloggen: Strategisk kommunikation er en by i Spangkuk

Udgivet den 3. juni 2021 af John Jørgensen

Bloggen går på pension efter sommerferien. Her er de sidste mange linier om nye tanker, der kan erstatte det mølædte PR-patchwork, som danske virksomheder er hyllet i. Om Ridderne af Det Privilegerede Synspunkt, branchens dørmænd og ny forskning om bullshit. … Læs resten →

Udgivet i branding, corporate communication, den kommunikerende organisation, ekstern kommunikation, forretning, intern kommunikation, journalistik, kommunikationsforskning, medskabelse, offentlig kommunikation, Om bloggen, PR, strategi | Tagget , , , , , , , , | Skriv en kommentar

Ny forskning: Det handler ikke længere om at ”leve brandet” – vi skaber jo allerede vores virksomhed og vores job

Udgivet den 7. januar 2021 af John Jørgensen

Langt om længe er kommunikationsforskningen kommet på omgangshøjde med virkeligheden: Det handler ikke om at få medarbejdere til at ”leve brandet”, de er nemlig allerede medskabere af organisation og job. Det er ledelsens ansvar at invitere til dialog om, hvad … Læs resten →

Udgivet i co-creation, den kommunikerende organisation, identitet, intern kommunikation, kommunikationsforskning, kommunikationskultur, kommunikationsroller, ledelse, medarbejderengagement, medskabelse, meningsskabelse | Tagget , , , , | 2 kommentarer

Kommunikerende medarbejdere skaber mere tillid end PR-kampagner

Udgivet den 5. marts 2020 af John Jørgensen

De svenske forskere, der står bag et af de største, europæiske forskningsprojekter om strategisk kommunikation “Den kommunikerende organisation”, er på vej med et nyt projekt, der fokuserer på de offentligt ansatte. Når medarbejdere på et universitet kommunikerer via forelæsninger, møder, … Læs resten →

Udgivet i den kommunikerende organisation, kommunikationsforskning, offentlig kommunikation | Tagget , , | Skriv en kommentar

Den kommunikerende organisation (6): Intern kommunikation er for de seje. Ikke for stjerner på gennemrejse

Udgivet den 26. februar 2020 af John Jørgensen

Diagnosen er klar: den interne kommunikation skranter. Men den foreslåede kur er for svag. De svenske forskere bag analysen om den kommunikerende organisation har brug for lidt hjælp. Og det får de her. Den interne kommunikation trænger til en journalistisk … Læs resten →

Udgivet i corporate communication, Corporate journalism, den kommunikerende organisation, forandringskommunikation, fælles procesregler, intern kommunikation, journalistik, kommunikationsforskning, kommunikationskultur, kommunikationsplatform, kommunikationsprincipper, kommunikativ ledelse, konstruktiv journalistik, ledelse | Tagget , , , , , , , , | Skriv en kommentar

Den kommunikerende organisation (5): Nyt værktøj: Forskere skaber en genvej til at måle værdien af medieomtale

Udgivet den 23. februar 2020 af John Jørgensen

Alle ledelser ønsker at komme på forsiden med positive historier. Men skønmalerier gavner på langt sigt ikke organisationen, hævder de svenske forskere bag den kommunikerende organisation. Forskerne har udviklet en genvej til at måle værdien af medieomtale. På langt sigt … Læs resten →

Udgivet i autokommunikation, brugbare værktøjer, den kommunikerende organisation, ekstern kommunikation, kommunikationsforskning, målinger | Tagget , , , , , | Skriv en kommentar

Den kommunikerende organisation (4): De offentligt ansatte taler ikke deres arbejdsplads op

Udgivet den 4. februar 2020 af John Jørgensen

Lysten til at tale sin arbejdsplads op er meget mindre blandt de offentligt ansatte i Sverige end hos kollegerne i den private sektor. Øjenåbneren bliver beskrevet i en analyse af den interne kommunikation af forskerne bag den kommunikerende organisation. Resultatet … Læs resten →

Udgivet i corporate communication, den kommunikerende organisation, intern kommunikation, kommunikationsforskning, offentlig kommunikation | Tagget , , , , | Skriv en kommentar

Den kommunikerende organisation (3): OK, så er det sidste gang, vi bruger begrebet at orkestrere kommunikation

Udgivet den 20. januar 2020 af John Jørgensen

Kommunikationsteoriernes normative indflydelse har lagt virksomhedernes kommunikation i en spændetrøje. Men der er brug for normative rammer, mener de svenske forskere i en reflekterende rapport, hvor de kritiserer både de forskere, for hvem alt er kommunikation, og de PR-praktikere, der … Læs resten →

Udgivet i corporate communication, den kommunikerende organisation, Integreret kommunikation, kommunikationsforskning, PR | Tagget , , , , | 2 kommentarer

Den kommunikerende organisation (2): Sådan skaber den kommunikative logik værdi

Udgivet den 10. januar 2020 af John Jørgensen

Kommunikatører fejler, når de prøver at bevise deres værdi ved at reproducere managementlogikken. I stedet skal de stole på styrken i den kommunikative logik, siger de svenske forskere bag den kommunikerende organisation. I en lille læseperle gør forskerne op med … Læs resten →

Udgivet i corporate communication, den kommunikerende organisation, ekstern kommunikation, forretning, intern kommunikation, kommunikationsforskning, kommunikationskultur, ledelse, medskabelse, relationer, stakeholdere, strategi | Tagget , , , , , | Skriv en kommentar

Håbet brast. Kommunikation kan ikke sættes på brøker

Udgivet den 16. december 2019 af John Jørgensen

Et hold svenske forskere har i flere år arbejdet på at udvikle et kommunikationsindex, der skal gøre det muligt at måle organisationers kommunikative modenhed. Nu har man publiceret en såkaldt Roadmap for udviklingsarbejdet, hvor man definerer modenhed. Springet fra analyse … Læs resten →

Udgivet i corporate communication, den kommunikerende organisation, ekstern kommunikation, intern kommunikation, kommunikationsforskning, kommunikationsindex, målinger, offentlig kommunikation | Tagget , , , , , | Skriv en kommentar

Den kommunikerende organisation (1): Praktisk. Fornuftig. God.

Udgivet den 9. december 2019 af John Jørgensen

Svenske forskere tegner konturerne til den kommunikerende organisation – indholdet må man selv fylde i. En model i syv trin kan måske hjælpe en på vej. Det handler meget om sund fornuft og realisme, hvor medarbejderne har en nøglerolle. Læs … Læs resten →

Udgivet i aktionsforskning, co-creation, corporate communication, den kommunikerende organisation, kommunikationsforskning, meningsskabelse | Tagget , , , , , | Skriv en kommentar