-
John Jørgensen
Her på bloggen vil jeg jævnligt mene noget om tendenser, forskning og ny viden inden for kommunikation og journalistik.
John Jørgensen,
kommunikationsrådgiver, journalist
Mobil: 22 79 71 15
E-mail: john@medskaber.dk-
Få nye indlæg via mail
-
Nye indlæg
- Ny forskning: Det handler ikke længere om at ”leve brandet” – vi skaber jo allerede vores virksomhed og vores job
- Journalister med smørekande og ordhøvl
- Kommunikerende medarbejdere skaber mere tillid end PR-kampagner
- Den kommunikerende organisation (6): Intern kommunikation er for de seje. Ikke for stjerner på gennemrejse
- Den kommunikerende organisation (5): Nyt værktøj: Forskere skaber en genvej til at måle værdien af medieomtale
Nye kommentarer
- John Jørgensen til Ny forskning: Det handler ikke længere om at ”leve brandet” – vi skaber jo allerede vores virksomhed og vores job
- kirsten til Ny forskning: Det handler ikke længere om at ”leve brandet” – vi skaber jo allerede vores virksomhed og vores job
- John Jørgensen til Den kommunikerende organisation (3): OK, så er det sidste gang, vi bruger begrebet at orkestrere kommunikation
- Kirsten til Den kommunikerende organisation (3): OK, så er det sidste gang, vi bruger begrebet at orkestrere kommunikation
- John Jørgensen til Tavshed tvinger bloggen til et comeback
Arkiver
- januar 2021
- december 2020
- marts 2020
- februar 2020
- januar 2020
- december 2019
- november 2019
- februar 2018
- april 2017
- marts 2017
- januar 2017
- november 2016
- november 2015
- august 2015
- april 2015
- marts 2015
- februar 2015
- december 2014
- september 2014
- juni 2014
- maj 2014
- april 2014
- marts 2014
- februar 2014
- januar 2014
- december 2013
- november 2013
- oktober 2013
- september 2013
- august 2013
- juni 2013
- maj 2013
- april 2013
- marts 2013
- februar 2013
- december 2012
- november 2012
- oktober 2012
- september 2012
- juli 2012
- juni 2012
- maj 2012
- april 2012
- marts 2012
Kategorier
- aktionsforskning (3)
- aktivisme (5)
- autokommunikation (4)
- brand journalism (8)
- branding (7)
- brugbare værktøjer (14)
- co-creation (5)
- Common starting points (1)
- content marketing (3)
- corporate branding (5)
- corporate communication (39)
- Corporate journalism (24)
- corporate media (3)
- Corporate Visual Identity (CVI) (2)
- den kommunikerende organisation (9)
- ekstern kommunikation (32)
- employer branding (2)
- flerstemmighed (6)
- forandringskommunikation (34)
- forretning (13)
- funktionalisme (4)
- fælles procesregler (6)
- identitet (5)
- Integreret kommunikation (13)
- intern kommunikation (66)
- intranet (3)
- journalistik (28)
- kommunikationsforskning (14)
- kommunikationsindex (1)
- kommunikationskultur (10)
- kommunikationsplanlægning (7)
- kommunikationsplatform (19)
- kommunikationspolitik (2)
- kommunikationsprincipper (9)
- kommunikationsroller (3)
- kommunikativ ledelse (11)
- konstruktiv journalistik (7)
- krisekommunikation (1)
- Kurser i strategisk journalistik (2)
- ledelse (18)
- magasiner (2)
- målinger (8)
- medarbejderblad (5)
- medarbejderengagement (3)
- medskabelse (13)
- meningsskabelse (20)
- offentlig kommunikation (8)
- Om bloggen (4)
- personaleblad (4)
- PR (14)
- rekrutteringskommunikation (4)
- relationer (9)
- selvforførelse (3)
- selvorganisering (2)
- sensegiving (3)
- sensemaking (7)
- sociale intranet (2)
- sociale medier (1)
- stakeholdere (3)
- strategi (14)
- task communication (2)
- thought leadership (9)
- videnregnskab (2)
- visuel identitet (2)
- værdier (3)
- ytringsfrihed (2)
Kategoriarkiv: kommunikationsforskning
Ny forskning: Det handler ikke længere om at ”leve brandet” – vi skaber jo allerede vores virksomhed og vores job
Langt om længe er kommunikationsforskningen kommet på omgangshøjde med virkeligheden: Det handler ikke om at få medarbejdere til at ”leve brandet”, de er nemlig allerede medskabere af organisation og job. Det er ledelsens ansvar at invitere til dialog om, hvad … Læs resten
Udgivet i co-creation, den kommunikerende organisation, identitet, intern kommunikation, kommunikationsforskning, kommunikationskultur, kommunikationsroller, ledelse, medarbejderengagement, medskabelse, meningsskabelse
Tagget co-creation, den kommunikerende organisation, intern kommunikation, kommunikationsforskning, medskabelse
2 kommentarer
Kommunikerende medarbejdere skaber mere tillid end PR-kampagner
De svenske forskere, der står bag et af de største, europæiske forskningsprojekter om strategisk kommunikation “Den kommunikerende organisation”, er på vej med et nyt projekt, der fokuserer på de offentligt ansatte. Når medarbejdere på et universitet kommunikerer via forelæsninger, møder, … Læs resten
Den kommunikerende organisation (6): Intern kommunikation er for de seje. Ikke for stjerner på gennemrejse
Diagnosen er klar: den interne kommunikation skranter. Men den foreslåede kur er for svag. De svenske forskere bag analysen om den kommunikerende organisation har brug for lidt hjælp. Og det får de her. Den interne kommunikation trænger til en journalistisk … Læs resten
Udgivet i corporate communication, Corporate journalism, den kommunikerende organisation, forandringskommunikation, fælles procesregler, intern kommunikation, journalistik, kommunikationsforskning, kommunikationskultur, kommunikationsplatform, kommunikationsprincipper, kommunikativ ledelse, konstruktiv journalistik, ledelse
Tagget corporate communication, Corporate journalism, den kommunikerende organisation, forandringskommunikation, fælles procesregler, intern kommunikation, journalistik, kommunikationsforskning, kommunikativ ledelse
Skriv en kommentar
Den kommunikerende organisation (4): De offentligt ansatte taler ikke deres arbejdsplads op
Lysten til at tale sin arbejdsplads op er meget mindre blandt de offentligt ansatte i Sverige end hos kollegerne i den private sektor. Øjenåbneren bliver beskrevet i en analyse af den interne kommunikation af forskerne bag den kommunikerende organisation. Resultatet … Læs resten
Den kommunikerende organisation (3): OK, så er det sidste gang, vi bruger begrebet at orkestrere kommunikation
Kommunikationsteoriernes normative indflydelse har lagt virksomhedernes kommunikation i en spændetrøje. Men der er brug for normative rammer, mener de svenske forskere i en reflekterende rapport, hvor de kritiserer både de forskere, for hvem alt er kommunikation, og de PR-praktikere, der … Læs resten
Den kommunikerende organisation (2): Sådan skaber den kommunikative logik værdi
Kommunikatører fejler, når de prøver at bevise deres værdi ved at reproducere managementlogikken. I stedet skal de stole på styrken i den kommunikative logik, siger de svenske forskere bag den kommunikerende organisation. I en lille læseperle gør forskerne op med … Læs resten
Udgivet i corporate communication, den kommunikerende organisation, ekstern kommunikation, forretning, intern kommunikation, kommunikationsforskning, kommunikationskultur, ledelse, medskabelse, relationer, stakeholdere, strategi
Tagget corporate communication, den kommunikerende organisation, ekstern kommunikation, intern kommunikation, kommunikationsforskning, ledelse
Skriv en kommentar
Håbet brast. Kommunikation kan ikke sættes på brøker
Et hold svenske forskere har i flere år arbejdet på at udvikle et kommunikationsindex, der skal gøre det muligt at måle organisationers kommunikative modenhed. Nu har man publiceret en såkaldt Roadmap for udviklingsarbejdet, hvor man definerer modenhed. Springet fra analyse … Læs resten
Udgivet i corporate communication, den kommunikerende organisation, ekstern kommunikation, intern kommunikation, kommunikationsforskning, kommunikationsindex, målinger, offentlig kommunikation
Tagget corporate communication, ekstern kommunikation, intern kommunikation, kommunikationsforskning, kommunikationsindex, kommunikativ modenhed
Skriv en kommentar
Den kommunikerende organisation (1): Praktisk. Fornuftig. God.
Svenske forskere tegner konturerne til den kommunikerende organisation – indholdet må man selv fylde i. En model i syv trin kan måske hjælpe en på vej. Det handler meget om sund fornuft og realisme, hvor medarbejderne har en nøglerolle. Læs … Læs resten
Tavshed tvinger bloggen til et comeback
To hold svenske forskere har igennem flere år tålmodigt undersøgt, hvordan vi som kommunikatører kan nærme os idealet (eller utopien), den kommunikerende organisation. Jeg har her på bloggen undervejs flere gange rapporteret fra forskningen og skrevet om bl.a. kommunikativ ledelse. … Læs resten
