Kategoriarkiv: kommunikationsforskning

Den kommunikerende organisation (3): OK, så er det sidste gang, vi bruger begrebet at orkestrere kommunikation

Udgivet den 20. januar 2020 af John Jørgensen

Kommunikationsteoriernes normative indflydelse har lagt virksomhedernes kommunikation i en spændetrøje. Men der er brug for normative rammer, mener de svenske forskere i en reflekterende rapport, hvor de kritiserer både de forskere, for hvem alt er kommunikation, og de PR-praktikere, der … Læs resten →

Udgivet i corporate communication, den kommunikerende organisation, Integreret kommunikation, kommunikationsforskning, PR | Tagget , , , , | 2 kommentarer

Den kommunikerende organisation (2): Sådan skaber den kommunikative logik værdi

Udgivet den 10. januar 2020 af John Jørgensen

Kommunikatører fejler, når de prøver at bevise deres værdi ved at reproducere managementlogikken. I stedet skal de stole på styrken i den kommunikative logik, siger de svenske forskere bag den kommunikerende organisation. I en lille læseperle gør forskerne op med … Læs resten →

Udgivet i corporate communication, den kommunikerende organisation, ekstern kommunikation, forretning, intern kommunikation, kommunikationsforskning, kommunikationskultur, ledelse, medskabelse, relationer, stakeholdere, strategi | Tagget , , , , , | Skriv en kommentar

Håbet brast. Kommunikation kan ikke sættes på brøker

Udgivet den 16. december 2019 af John Jørgensen

Et hold svenske forskere har i flere år arbejdet på at udvikle et kommunikationsindex, der skal gøre det muligt at måle organisationers kommunikative modenhed. Nu har man publiceret en såkaldt Roadmap for udviklingsarbejdet, hvor man definerer modenhed. Springet fra analyse … Læs resten →

Udgivet i corporate communication, den kommunikerende organisation, ekstern kommunikation, intern kommunikation, kommunikationsforskning, kommunikationsindex, målinger, offentlig kommunikation | Tagget , , , , , | Skriv en kommentar

Den kommunikerende organisation (1): Praktisk. Fornuftig. God.

Udgivet den 9. december 2019 af John Jørgensen

Svenske forskere tegner konturerne til den kommunikerende organisation – indholdet må man selv fylde i. En model i syv trin kan måske hjælpe en på vej. Det handler meget om sund fornuft og realisme, hvor medarbejderne har en nøglerolle. Læs … Læs resten →

Udgivet i aktionsforskning, co-creation, corporate communication, den kommunikerende organisation, kommunikationsforskning, meningsskabelse | Tagget , , , , , | Skriv en kommentar

Tavshed tvinger bloggen til et comeback

Udgivet den 24. november 2019 af John Jørgensen

To hold svenske forskere har igennem flere år tålmodigt undersøgt, hvordan vi som kommunikatører kan nærme os idealet (eller utopien), den kommunikerende organisation. Jeg har her på bloggen undervejs flere gange rapporteret fra forskningen og skrevet om bl.a. kommunikativ ledelse. … Læs resten →

Udgivet i corporate communication, Corporate journalism, ekstern kommunikation, kommunikationsforskning, kommunikativ ledelse, Om bloggen | Tagget , , | 2 kommentarer

Her er synopsen til bogen om den strategiske journalistik. Tag den, brug den, tvist den

Udgivet den 11. april 2017 af John Jørgensen

Nu må den næste generation fortælle, hvordan den strategiske journalistik skal skæres. Her er lidt hjælp til at komme i gang: En synopse med forslag til 16 kapitlers teori, erfaringer og cases. Har du lyst til at tage handsken op? … Læs resten →

Udgivet i aktivisme, autokommunikation, brand journalism, branding, co-creation, corporate communication, Corporate journalism, ekstern kommunikation, forandringskommunikation, forretning, funktionalisme, Integreret kommunikation, intern kommunikation, intranet, journalistik, kommunikationsforskning, kommunikationskultur, kommunikationsplatform, kommunikationsprincipper, kommunikationsroller, kommunikativ ledelse, konstruktiv journalistik, ledelse, medarbejderblad, medskabelse, meningsskabelse, offentlig kommunikation, PR, selvforførelse, selvorganisering, sensegiving, sensemaking, sociale intranet, stakeholdere, strategi, thought leadership | Tagget , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Skriv en kommentar

Kommunikation kan måles, så det giver mening, mener forskere

Udgivet den 11. november 2016 af John Jørgensen

Kommunikation kan måles, så det giver mening. Det mener en gruppe svenske kommunikationsforskere, som er ved at udvikle et nyt måleværktøj, et kommunikationsindex, der kan måle virksomheders modenhed inden for kommunikation. Svenske forskere er ved at realisere mange kommunikatørers våde … Læs resten →

Udgivet i brugbare værktøjer, ekstern kommunikation, forandringskommunikation, intern kommunikation, kommunikationsforskning, kommunikativ ledelse, målinger, offentlig kommunikation | Tagget , , , , , | Skriv en kommentar

Stop med at tælle presseklip – mål i stedet på det, der betyder noget

Udgivet den 13. august 2013 af John Jørgensen

De offentlige virksomheders kommunikation skaber værdi. Men hvordan måler man værdien? Ny svensk forskning fortæller, at de offentlige virksomheder både måler for lidt og på det forkerte. Virksomhederne måler på aktiviteter, hvor de burde fokusere på effekten af deres kommunikation. … Læs resten →

Udgivet i ekstern kommunikation, intern kommunikation, kommunikationsforskning, målinger, offentlig kommunikation, relationer, strategi | Tagget , , , , | Kommentarer lukket til Stop med at tælle presseklip – mål i stedet på det, der betyder noget

Kommunikationsfolk er bange for ny viden

Udgivet den 2. maj 2013 af John Jørgensen

Det er slående, hvor lang tid det tager for forskningsresultater at sive fra forskerne ned gennem lerlagene til dagligdagen. Den hollandske forsker Wim Elving mener, at kommunikationsfolk er bange for ny viden og forskning, som udfordrer deres intuition og erfaring. … Læs resten →

Udgivet i corporate communication, kommunikationsforskning | Tagget , | Kommentarer lukket til Kommunikationsfolk er bange for ny viden