Kategoriarkiv: fælles procesregler

Kommunikationsprincipper: Sådan vil vi gerne være, lad os prøve at blive det

Et sæt præcise kommunikationsprincipper med schwung er mit bedste bud på et kommunikativt ståsted. Her er en case, en model for involvering og dialog, og et omkvæd med kommunikationsteori – i alt to alen langlæsning. Somme tider er det nødvendigt … Læs resten

Udgivet i brugbare værktøjer, corporate communication, ekstern kommunikation, flerstemmighed, forandringskommunikation, forretning, fælles procesregler, identitet, Integreret kommunikation, intern kommunikation, kommunikationskultur, kommunikationsplatform, kommunikationspolitik, kommunikationsprincipper, Kurser i strategisk journalistik, ledelse, relationer, strategi, værdier | Tagget , , , , , , , , , , , , | Skriv en kommentar

Strategic corporate journalism på moderne dansk

Journalistikken, den meningsskabende kommunikation og den udviklende tilgang til forandring kan bindes sammen til en egentlig kommunikationsplatform, der passer til moderne videnvirksomheder. Jeg vil her skitsere de elementer, som jeg synes er nødvendige for at udvikle en sådan platform. Det … Læs resten

Udgivet i brand journalism, corporate communication, Corporate journalism, ekstern kommunikation, forandringskommunikation, forretning, fælles procesregler, Integreret kommunikation, intern kommunikation, journalistik, kommunikationsplatform, kommunikationsprincipper, medskabelse, meningsskabelse, strategi | Tagget , , , , , , , , , , , | Kommentarer lukket til Strategic corporate journalism på moderne dansk

Aktionsforskning: Forandring gennem involvering

De fleste planlagte organisationsforandringer fejler. Ved hjælp af aktionsforskning kan man måske forøge succesraten. Aktionsforskning foregår i et samarbejde mellem forskere og praktikere, hvor man producerer viden gennem forandringsprocesser i praksis. Det er med let røde ører, at jeg må … Læs resten

Udgivet i aktionsforskning, forandringskommunikation, fælles procesregler, intern kommunikation, kommunikationsprincipper | Tagget , , , | Kommentarer lukket til Aktionsforskning: Forandring gennem involvering

Sådan håndterer man de 1000 stemmer

I denne fjerde og sidste blogtekst om integreret kommunikation giver jeg mit bud på, hvordan virksomheden kan få sine mange stemmer til at artikulere den samme forretningsmæssige ambition. Hvis målet med corporate communication er at udvikle en klar forretningsmæssig ambition … Læs resten

Udgivet i Common starting points, corporate communication, ekstern kommunikation, forretning, fælles procesregler, Integreret kommunikation, intern kommunikation, kommunikationsplatform, kommunikationsprincipper, strategi | Tagget , , , , | Kommentarer lukket til Sådan håndterer man de 1000 stemmer

Moderne virksomheder er nødt til at tale med flere stemmer

De to nøglebegreber i den moderne opfattelse af corporate communication, flerstemmighed og fælles procesregler, er emnet for denne tredje ud af fire blogtekster om integreret kommunikation. Det er min erfaring, at fælles procesregler, der fortæller, hvordan man kan kommunikere i … Læs resten

Udgivet i corporate communication, ekstern kommunikation, flerstemmighed, fælles procesregler, Integreret kommunikation, intern kommunikation, kommunikationspolitik | Tagget , , , , | Kommentarer lukket til Moderne virksomheder er nødt til at tale med flere stemmer