John Jørgensen
Her på bloggen vil jeg jævnligt mene noget om tendenser, forskning og ny viden inden for kommunikation og journalistik.
John Jørgensen,
kommunikationsrådgiver, journalist
Mobil: 22 79 71 15
E-mail: john@medskaber.dk-
Få nye indlæg via mail
-
Nye indlæg
- Den kommunikerende organisation (1): Praktisk. Fornuftig. God.
- Tavshed tvinger bloggen til et comeback
- Slutstatus på bloggen: En opsang til servile kommunikationsfolk og rigide ledelser
- Her er synopsen til bogen om den strategiske journalistik. Tag den, brug den, tvist den
- Status på bloggen (2): Fire bemærkninger om corporate journalism. Og så er det slut
Nye kommentarer
- John Jørgensen til Tavshed tvinger bloggen til et comeback
- kirsten til Tavshed tvinger bloggen til et comeback
- John Jørgensen til Slutstatus på bloggen: En opsang til servile kommunikationsfolk og rigide ledelser
- Kirsten til Slutstatus på bloggen: En opsang til servile kommunikationsfolk og rigide ledelser
- John Jørgensen til Status på bloggen (2): Fire bemærkninger om corporate journalism. Og så er det slut
Arkiver
- december 2019
- november 2019
- februar 2018
- april 2017
- marts 2017
- januar 2017
- november 2016
- november 2015
- august 2015
- april 2015
- marts 2015
- februar 2015
- december 2014
- september 2014
- juni 2014
- maj 2014
- april 2014
- marts 2014
- februar 2014
- januar 2014
- december 2013
- november 2013
- oktober 2013
- september 2013
- august 2013
- juni 2013
- maj 2013
- april 2013
- marts 2013
- februar 2013
- december 2012
- november 2012
- oktober 2012
- september 2012
- juli 2012
- juni 2012
- maj 2012
- april 2012
- marts 2012
Kategorier
- aktionsforskning (3)
- aktivisme (5)
- autokommunikation (3)
- brand journalism (8)
- branding (6)
- brugbare værktøjer (13)
- co-creation (4)
- Common starting points (1)
- content marketing (3)
- corporate branding (5)
- corporate communication (33)
- Corporate journalism (23)
- corporate media (3)
- Corporate Visual Identity (CVI) (2)
- den kommunikerende organisation (1)
- ekstern kommunikation (29)
- employer branding (2)
- flerstemmighed (6)
- forandringskommunikation (33)
- forretning (12)
- funktionalisme (4)
- fælles procesregler (5)
- identitet (4)
- Integreret kommunikation (12)
- intern kommunikation (60)
- intranet (3)
- journalistik (26)
- kommunikationsforskning (6)
- kommunikationskultur (7)
- kommunikationsplanlægning (7)
- kommunikationsplatform (17)
- kommunikationspolitik (2)
- kommunikationsprincipper (7)
- kommunikationsroller (2)
- kommunikativ ledelse (10)
- konstruktiv journalistik (5)
- krisekommunikation (1)
- Kurser i strategisk journalistik (2)
- ledelse (15)
- magasiner (2)
- målinger (6)
- medarbejderblad (5)
- medarbejderengagement (2)
- medskabelse (10)
- meningsskabelse (18)
- offentlig kommunikation (5)
- Om bloggen (4)
- personaleblad (4)
- PR (13)
- rekrutteringskommunikation (4)
- relationer (8)
- selvforførelse (3)
- selvorganisering (2)
- sensegiving (3)
- sensemaking (7)
- sociale intranet (2)
- sociale medier (1)
- stakeholdere (2)
- strategi (13)
- task communication (2)
- thought leadership (9)
- videnregnskab (2)
- visuel identitet (2)
- værdier (3)
- ytringsfrihed (2)
Kategoriarkiv: employer branding
Pludselig skulle vi have passion med på arbejde
De virksomheder, der er dygtigst til at udvikle attraktive og meningsfulde arbejdspladser, og som forstår at kommunikere historierne, vinder kampen om talenterne og dermed en gunstig markedsposition. En britisk forsker har kortlagt modebegrebet employee engagement, som optager ledelser over hele … Læs resten
Udgivet i branding, co-creation, corporate branding, corporate communication, employer branding, medarbejderengagement, rekrutteringskommunikation
Tagget branding, co-creation, corporate branding, corporate communication, employer branding, medarbejderengagement, rekrutteringskommunikation
Skriv en kommentar
Employer branding på komposten
Det behøver ikke at være så svært at rekruttere nye talenter til virksomheden. Engagerede medarbejdere er de bedste til at skaffe nye engagerede medarbejdere via deres netværk. Hvis vi er tilfredse med vores arbejdsplads, vil vi gerne anbefale den til … Læs resten