Månedsarkiv: marts 2014

Omstillingsparat? Ja, men hvad er det lige, vi skal omstilles til?

Bliver du også træt, når du for 117. gang bliver bedt om at være omstillingsparat? Der er nemlig ingen sammenhæng mellem medarbejdernes omstillingsparathed og succesfulde organisatoriske forandringer. Det ved vi fra forskningen. En kritiker mener, at omstillingsparathed er et prostitueret … Læs resten

Udgivet i forandringskommunikation, intern kommunikation, målinger | Tagget , , | Kommentarer lukket til Omstillingsparat? Ja, men hvad er det lige, vi skal omstilles til?