-
John Jørgensen
Her på bloggen vil jeg jævnligt mene noget om tendenser, forskning og ny viden inden for kommunikation og journalistik.
John Jørgensen,
kommunikationsrådgiver, journalist
Mobil: 22 79 71 15
E-mail: john@medskaber.dk-
Få nye indlæg via mail
-
Nye indlæg
- Den kommunikerende organisation (3): OK, så er det sidste gang, vi bruger begrebet at orkestrere kommunikation
- Den kommunikerende organisation (2): Sådan skaber den kommunikative logik værdi
- Håbet brast. Kommunikation kan ikke sættes på brøker
- Den kommunikerende organisation (1): Praktisk. Fornuftig. God.
- Tavshed tvinger bloggen til et comeback
Nye kommentarer
- John Jørgensen til Den kommunikerende organisation (3): OK, så er det sidste gang, vi bruger begrebet at orkestrere kommunikation
- Kirsten til Den kommunikerende organisation (3): OK, så er det sidste gang, vi bruger begrebet at orkestrere kommunikation
- John Jørgensen til Tavshed tvinger bloggen til et comeback
- kirsten til Tavshed tvinger bloggen til et comeback
- John Jørgensen til Slutstatus på bloggen: En opsang til servile kommunikationsfolk og rigide ledelser
Arkiver
- januar 2020
- december 2019
- november 2019
- februar 2018
- april 2017
- marts 2017
- januar 2017
- november 2016
- november 2015
- august 2015
- april 2015
- marts 2015
- februar 2015
- december 2014
- september 2014
- juni 2014
- maj 2014
- april 2014
- marts 2014
- februar 2014
- januar 2014
- december 2013
- november 2013
- oktober 2013
- september 2013
- august 2013
- juni 2013
- maj 2013
- april 2013
- marts 2013
- februar 2013
- december 2012
- november 2012
- oktober 2012
- september 2012
- juli 2012
- juni 2012
- maj 2012
- april 2012
- marts 2012
Kategorier
- aktionsforskning (3)
- aktivisme (5)
- autokommunikation (3)
- brand journalism (8)
- branding (6)
- brugbare værktøjer (13)
- co-creation (4)
- Common starting points (1)
- content marketing (3)
- corporate branding (5)
- corporate communication (36)
- Corporate journalism (23)
- corporate media (3)
- Corporate Visual Identity (CVI) (2)
- den kommunikerende organisation (4)
- ekstern kommunikation (31)
- employer branding (2)
- flerstemmighed (6)
- forandringskommunikation (33)
- forretning (13)
- funktionalisme (4)
- fælles procesregler (5)
- identitet (4)
- Integreret kommunikation (13)
- intern kommunikation (62)
- intranet (3)
- journalistik (26)
- kommunikationsforskning (9)
- kommunikationsindex (1)
- kommunikationskultur (8)
- kommunikationsplanlægning (7)
- kommunikationsplatform (17)
- kommunikationspolitik (2)
- kommunikationsprincipper (7)
- kommunikationsroller (2)
- kommunikativ ledelse (10)
- konstruktiv journalistik (5)
- krisekommunikation (1)
- Kurser i strategisk journalistik (2)
- ledelse (16)
- magasiner (2)
- målinger (7)
- medarbejderblad (5)
- medarbejderengagement (2)
- medskabelse (11)
- meningsskabelse (18)
- offentlig kommunikation (6)
- Om bloggen (4)
- personaleblad (4)
- PR (14)
- rekrutteringskommunikation (4)
- relationer (9)
- selvforførelse (3)
- selvorganisering (2)
- sensegiving (3)
- sensemaking (7)
- sociale intranet (2)
- sociale medier (1)
- stakeholdere (3)
- strategi (14)
- task communication (2)
- thought leadership (9)
- videnregnskab (2)
- visuel identitet (2)
- værdier (3)
- ytringsfrihed (2)
Månedsarkiv: juli 2012
Ny afhandling: Journalistikken kan hæve virksomhedens troværdighed
Journalistiske principper og metoder kan hjælpe en virksomhed til at fremstå troværdig. Og der er noget, der tyder på, at der en forbindelse mellem en virksomheds brug af de journalistiske virkemidler (corporate journalism) og dens succes. De to interessante udsagn … Læs resten
Udgivet i corporate communication, Corporate journalism, intern kommunikation, journalistik, personaleblad
Tagget corporate communication, Corporate journalism, intern kommunikation, journalistik, Ny afhandling: Journalistikken kan hæve virksomhedens troværdighed
Kommentarer lukket til Ny afhandling: Journalistikken kan hæve virksomhedens troværdighed
Hvor meget jomfru behøver man at være?
Der må være en mellemvej eller gode kompromisser. Kan journalistikken ikke blot være et supplement – i stedet for at være hele rygraden for virksomhedens kommunikation? Journalistikken er som metode skabt til at understøtte dialog og involvering i en organisation, … Læs resten
Udgivet i corporate communication, Corporate journalism, forandringskommunikation, intern kommunikation, journalistik, kommunikationsplatform, medarbejderblad, personaleblad
Tagget corporate communication, Corporate journalism, forandringskommunikation, Hvor meget jomfru behøver man at være?, journalistik
Kommentarer lukket til Hvor meget jomfru behøver man at være?
