Månedsarkiv: maj 2012

Forandring: Indstilling vigtigere end modeller

Indstillingen til forandring er vigtigere end modeller. Det handler om at lære, udvikle og forandre sig sammen. Kollektiv læring er kompleks og kan ikke styres af en ledelse. Men ledelsen kan skabe rammerne. Det meste af mit professionelle liv har … Læs resten

Udgivet i brugbare værktøjer, forandringskommunikation, intern kommunikation | Tagget , , | Kommentarer lukket til Forandring: Indstilling vigtigere end modeller

Forandring kommer nedefra

Forklaringskraften i den udviklingsbaserede tilgang til forandring er stadig stærk og giver mening for videnvirksomheder, hvor man erkender behovet for medarbejderinvolvering og demokratisering af processerne. Virksomheder og organisationer er ikke passive ofre for den forandring, der altid er i gang. … Læs resten

Udgivet i forandringskommunikation, intern kommunikation | Tagget , , | Kommentarer lukket til Forandring kommer nedefra

Forandringens Frelsens Hær synger kopisange

Har du aldrig spekuleret over, hvordan det være, at de fleste konsulenter synger de samme kopisange? Hvordan kan den planlagte tilgang til forandring blive ved med at præge nutiden så kraftigt? Specielt når det er dokumenteret, at de fleste planlagte … Læs resten

Udgivet i forandringskommunikation, intern kommunikation, kommunikationsplanlægning | Tagget , , , | Kommentarer lukket til Forandringens Frelsens Hær synger kopisange