Månedsarkiv: marts 2012

Medarbejderbladet slår stadigvæk personalebladet

Vi ved, at den interne kommunikation bevæger sig hen imod involvering, dialog og meningsskabelse. Hvordan kan det så være, at vi bliver ved med at producere topstyrede og PR-baserede personaleblade, som ingen gider læse?” Comeback til medarbejderblade”, sådan lyder overskriften … Læs resten

Udgivet i Corporate journalism, intern kommunikation, journalistik, kommunikationsplatform, medarbejderblad, medskabelse, personaleblad, PR | Tagget , , , , , | Kommentarer lukket til Medarbejderbladet slår stadigvæk personalebladet

Den karismatiske leder har fået noget at tænke over

Moderne, kommunikative ledere skal involvere deres medarbejdere i beslutningsprocesser og opmuntre dem til selvstyring, siger ny svensk forskningsrapport. Det kræver en ny måde at organisere sig på. Tiden kalder på selvorganisering. De to mest kendte arketyper inden for ledelse: Den … Læs resten

Udgivet i forandringskommunikation, intern kommunikation, kommunikativ ledelse, ledelse, selvorganisering, værdier | Tagget , , , , , | Kommentarer lukket til Den karismatiske leder har fået noget at tænke over

Meninger – nu også med mulighed for at debattere

Kære læser Som du ved, mener jeg her på bloggen jævnligt noget om tendenser, forskning og ny viden inden for kommunikation og journalistik. Til min store overraskelse og glæde har bloggen mange gæster, og det tager jeg konsekvensen af ved … Læs resten

Udgivet i Om bloggen | Tagget | Kommentarer lukket til Meninger – nu også med mulighed for at debattere

Her er formlen på kommunikativ ledelse

God kommunikation virker. Det skaber værdi for den enkelte, for gruppen og for hele organisationen. Sådan lyder de gode nyheder i et nyt, solidt svensk forskningsprojekt. Medarbejderne skal involveres i beslutningsprocessen og det kræver dialog understreger forskerne, der for første … Læs resten

Udgivet i ekstern kommunikation, forandringskommunikation, intern kommunikation, kommunikativ ledelse, ledelse | Tagget , , , | Kommentarer lukket til Her er formlen på kommunikativ ledelse

Enarmet rugbrødsarbejder eller bling-bling artist?

Krisen kalder på knofedt og rugbrødsarbejde fra kommunikationsfolket. Det kræves, at vi sveder igennem, så det kan ses på bundlinjen. Men er det løsningen, at give al magt til producenterne? Vores kommunikative faglighed er konstant til diskussion og under forhandling. … Læs resten

Udgivet i ekstern kommunikation, forandringskommunikation, intern kommunikation, kommunikationsplanlægning, målinger | Tagget , , , | Kommentarer lukket til Enarmet rugbrødsarbejder eller bling-bling artist?

Sådan håndterer man de 1000 stemmer

I denne fjerde og sidste blogtekst om integreret kommunikation giver jeg mit bud på, hvordan virksomheden kan få sine mange stemmer til at artikulere den samme forretningsmæssige ambition. Hvis målet med corporate communication er at udvikle en klar forretningsmæssig ambition … Læs resten

Udgivet i Common starting points, corporate communication, ekstern kommunikation, forretning, fælles procesregler, Integreret kommunikation, intern kommunikation, kommunikationsplatform, kommunikationsprincipper, strategi | Tagget , , , , | Kommentarer lukket til Sådan håndterer man de 1000 stemmer

Moderne virksomheder er nødt til at tale med flere stemmer

De to nøglebegreber i den moderne opfattelse af corporate communication, flerstemmighed og fælles procesregler, er emnet for denne tredje ud af fire blogtekster om integreret kommunikation. Det er min erfaring, at fælles procesregler, der fortæller, hvordan man kan kommunikere i … Læs resten

Udgivet i corporate communication, ekstern kommunikation, flerstemmighed, fælles procesregler, Integreret kommunikation, intern kommunikation, kommunikationspolitik | Tagget , , , , | Kommentarer lukket til Moderne virksomheder er nødt til at tale med flere stemmer

Sæt designpolitiet ud af spillet

I denne anden ud af fire blogtekster om integreret kommunikation ser jeg på den rigide styring af virksomhedens visuelle identitet. Jeg må indrømme, at jeg altid har haft problemer med designpolitiet i de virksomheder, jeg har arbejdet i. Corporate Visusal … Læs resten

Udgivet i corporate communication, Corporate Visual Identity (CVI), ekstern kommunikation, Integreret kommunikation, selvforførelse, visuel identitet | Tagget , , | Kommentarer lukket til Sæt designpolitiet ud af spillet

Når virksomheden ønsker at tale med én stemme

Nogle ønsker, at virksomheden taler med én stemme. Andre og mere moderne virksomheder vil dog hellere tale med 1000 stemmer. Hvordan kan man sikre mangfoldigheden, samtidig med at alle trækker i samme retning? Det undersøger jeg i denne og tre … Læs resten

Udgivet i corporate communication, ekstern kommunikation, Integreret kommunikation, intern kommunikation, kommunikationsprincipper, værdier | Tagget , , | Kommentarer lukket til Når virksomheden ønsker at tale med én stemme

Hvad Monocle kan lære os: Hellere troværdig end cool

Monocle, som Politiken hylder som verdens mest hippe magasin, har i sine spalter markedsført Danmark som et cool sted at være. Men noget tyder på, at interessen mest bunder i cool cash. Politiken fortæller i en artikel, at det danske … Læs resten

Udgivet i ekstern kommunikation, forretning, intern kommunikation, PR, selvforførelse | Tagget , , | Kommentarer lukket til Hvad Monocle kan lære os: Hellere troværdig end cool